Le gouvernement a adopté des lois structurantes qui visent à démanteler notre modèle social: protection sociale, statut de la fonction publique, code du travail, assurance chômage… Avec ces «contre réformes», le président répond aux exigences du MEDEF.

Sur la retraite, il vise l’instauration d’un « système à point», la disparition des régimes spéciaux, une décote pour les départs avant 64 ans, l’allongement de la durée de cotisation… 

Ce projet néfaste ne prévoit aucune augmentation de la part du PIB consacré aux retraites alors que le nombre de retraités ne va cesser de s’accroître. Cela diminuera mécaniquement les retraites et les pensions de tous et toutes alors que des droits nouveaux sont à conquérir notamment : 

– des retraites égales pour les femmes comme pour les hommes, 

– la prise en compte de la pénibilité du travail, des carrières longues, des années d’étude et aménagement des fins de carrière, 

– un minimum garanti pour toutes et tous (pas de pension inférieure au SMIC). 

 

Ce projet vise à faire des économies sur le dos des retraités et futurs retraités !

Cela veut dire travailler plus longtemps et gagner moins. Pourtant, les moyens financiers existent pour financer les services publics, la protection sociale, l’éducation nationale. Ainsi, avec 51 milliards versés sur le premier trimestre par les sociétés du CAC40, la France est championne d’Europe du versement de dividendes !

La jeunesse n’est pas épargnée non plus; la rentrée universitaire 2019 s’annonce particulièrement difficile, avec l’augmentation du coût de la vie étudiante, conduisant à une précarité grandissante et à des conditions d’études dégradées.

Cependant, dans de nombreuses entreprises des salariés sont mobilisés et obtiennent des victoires pour de meilleurs salaires, pour l’emploi, les services publics… 

Le mardi 24 septembre 2019, faisons nous entendre par la grève et les manifestations pour gagner l’augmentation des salaires, des créations d’emplois dans les services publics pour répondre aux besoins de la population, la possibilité d’un départ à la retraite dès 60 ans à taux plein.